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W o r l d L e a d e r C e r t i f i c a t i o n

Systèmes de gestion environnementale ISO 14001 et EMAS
  • Elles s'adressent à toutes les entreprises
  • Identifier et gérer les aspects environnementaux ,aspects environnementaux (émissions atmosphériques déchets liquides, consommation de ressources naturelles etc.)
  • Améliorer les performances environnementales,établissement d'indicateurs et d'objectifs

 

Systèmes de gestion environnementale ISO 14001 et EMAS
ISO 14001

  • Certification environnementale désormais répandue
  • Conforme aux normes ISO 9001, OHSAS 18001
  • Nouvelle version ISO 14001:2015
  • Logique d'évaluation des risques (évaluation des risques) et d'amélioration continue
  • Association directe avec HAPI-e
EMAS 1221:2009

  • Vérification de la déclaration environnementale
  • Excellence environnementale / Posté le Registre EMAS
  • Divulgation des données et des performances environnementales (indicateurs environnementaux)
  • Accent mis sur la participation active des employés
Systèmes de gestion de l'énergie

ISO 50001:2011
  • Il s'adresse aussi bien aux industries lourdes que dans les entreprises (gestion des bâtiments)
  • Conformité à la norme ISO 14001
  • Gestion de la consommation d'énergie
  • Réalisation d'audits énergétiques (pr EN 16247)

Avantages de la certification

  • Réduction des coûts énergétiques/opérationnels d'exploitation
  • Réduction des émissions de gaz à effet de serre
  • Respect de la législation (hors médias) / Loi 4342
  • Avantage comparatif / outil de marketing
Empreinte carbone / ISO 14064

  • Il s'applique à toutes les entreprises
  • Mesurer, surveiller, vérifier&.compenser les émissions de gaz à effet de serre
  • ISO 14064-1 : Gestion et vérification des GES
  • ISO 14064-2 : Projets de réduction ou de compensation desémissions de GES
  • ISO 14064-3 : Exigences pour la vérification
Avantages de la vérification

  • Évaluation de l'empreinte carbone
  • Possibilités d'économie d'énergie
  • Capacités de décalage
  • "Entreprise "verte
Responsabilité sociale SA8000
  • Une norme de RSE désormais fiable et reconnaissable
  • L'accent est mis sur les droits des travailleurs et les conditions de travail
  • Empreinte sociale
  • Assurance du coût de la vie
Responsabilité sociale SA8000
Exigences de base

  • Travail des enfants / Travail forcé
  • Santé et sécurité
  • Mesures disciplinaires / Discrimination
  • Liberté d'association
  • Heures de travail / Paie
Avantages de la certification

  • Garantir des conditions de travail décentes
  • Améliorer les performances sociales
  • Encourager l'implication des employés / l'amélioration
  • progressive des fournisseurs et sous-traitants Reconnaissance mondiale / certifications minimales en Grèce
Responsabilité sociétale ISO 26000

  • Guide d'application de la RSE / Orientation
  • 7 piliers clés de la gestion
  • Accent mis sur les pratiques de travail, les et l'environnement
  • Consultation continue avec les parties prenantes
  • Certification de l'application correcte / pas de certification
Continuité des activités / ISO 22301

  • Gestion des risques
  • Menaces naturelles/urgence
  • Menaces économiques
  • Menaces électroniques
  • Menaces malveillantes (par exemple, attaque terroriste)
Notions de base

Analyse d'impact sur les entreprises
Plan de reprise après sinistre
Détermination du temps de récupération
Assurer la continuité en temps et en situation de crise

Processus de certification

PERSONNE DE CONTACT
Manon Gambier

Manon Gambier

France Account Manager

Tel: 330756878013

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